Od pewnego czasu informujemy o trudnej sytuacji ekonomicznej Grupy Azoty SA. Temat ten jest w Tarnowie o tyle istotny, iż spółką wiodącą w Grupie są Zakłady Azotowe znajdujące się w tym mieście, sztandarowa tutaj firma. Zatrudnia ona ponad 2 tys. osób. Los tych zakładów od początku ściśle spleciony był z losami Mościc i Tarnowa, podobnie jak mieszkających tu rodzin. Dlatego tym bardziej interesuje nas sytuacja całej Grupy Azoty SA, która według licznych doniesień medialnych w ostatnich miesiącach znalazła się w kryzysie.
Niedawno na łamach TEMI informowaliśmy, że w pierwszym kwartale br. Grupa Azoty odnotowała stratę w wysokości ponad pół mld zł, mimo że w tym okresie na wyniki dodatnio wpłynęły przyznane przez NFOŚiGW środki finansowe w łącznej wysokości 234 mln. Ograniczona została też produkcja, zwłaszcza nawozów sztucznych, także kaprolaktamu i innych wyrobów chemicznych. Zarząd Grupy wskazuje na kilka globalnych czynników, które miały wpływ na sytuację: m.in. wciąż wysokie ceny surowców w Europie, tania konkurencja pochodząca głównie z Chin, niekorzystne dla branży regulacje unijne, odnoszące się do transformacji energetycznej.
Czy znacznie gorsze wyniki ekonomiczne Azotów wpłynęły lub wpłyną na korektę wynagrodzeń członków zarządu Grupy? Monika Darnobyt, rzeczniczka prasowa w Azotach, tak odpowiada naszej redakcji: Wynagrodzenia członków zarządu spółki zostały ukształtowane zgodnie z przepisami ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, w szczególności z jej artykułu 4.
Piszą w sprawozdaniu…
Generalnie ustawa przewiduje, że wynagrodzenie całkowite członka organu zarządzającego składa się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, określonej kwotowo, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki.
Prosiliśmy też o aktualne informacje dotyczące wynagrodzeń członków zarządu Grupy Azoty SA, spółki należącej do Skarbu Państwa. Rzeczniczka wskazała dostępne źródło w tej sprawie, którymi są roczne sprawozdania finansowe spółki. Zajrzeliśmy do sprawozdania za ub. rok, które zostało opublikowane w marcu 2023.
Zarobek prezesa
Ze sprawozdania wynika, że w 2022 roku, w którym Azoty uzyskały ponad 583 mln zł zysku netto, Tomasz Hinc, prezes zarządu, zarobił łącznie 1 mln 915 tys. zł, na co złożyły się stałe składniki wynagrodzenia, zmienne składniki oraz dodatkowe świadczenia niepieniężne (mogą to być opłaty za mieszkanie, użytkowanie samochodu prywatnego, koszty sprzętu informatycznego itp.). Mowa jest jeszcze o świadczeniu potencjalnie należnym w kwocie 1 mln 119,7 tys., które może zostać dodatkowo wypłacone; tego rodzaju świadczenia obejmują utworzoną rezerwę na wynagrodzenie zmienne za określony rok. Monika Darnobyt wyjaśnia: Wynagrodzenie zmienne wypłacane jest po zakończeniu danego roku obrotowego (za rok poprzedni) i jest wprost uzależnione od realizacji konkretnych celów zarządczych (biznesowych).
Zarobki roczne innych członków zarządu Grupy Azoty:
- Witold Szczypiński – 254 tys. zł,
- Grzegorz Kądzielawski – 1 mln 657,5 tys. (świadczenie potencjalnie należne – 970,4 tys.),
- Mariusz Grab – 1 mln 644,6 tys. (świadczenie potencjalnie należne – 970,4 tys.),
- Filip Grzegorczyk – 1 mln 638,2 tys. (świadczenie potencjalnie należne – 970,4 tys.),
- Artur Kopeć – 196 tys.,
- Tomasz Hryniewicz – 1 mln 639,2 tys. (świadczenie potencjalnie należne – 970,4 tys.),
- Marek Wadowski – 1 mln 410,6 tys. (świadczenie potencjalnie należne – 970,4 tys.),
- Zbigniew Paprocki – 1 mln 144,7 tys. (świadczenie potencjalnie należne – 821,1 tys.).
W maju ub. roku łączną kwotę 15 mln 581 tys. zł przeznaczono na nagrody roczne pracownikom uprawnionym do podjęcia tych nagród.
Wyniki i pieniądze
W we wspomnianym raporcie, w rozdziale Polityka wynagrodzeń czytamy: Polityka płacowa, kształtowana w drodze negocjacji ze stroną społeczną, jest ściśle powiązana z wynikami finansowymi Jednostki Dominującej. Zgodnie z zapisami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy bieżąca i prognozowana sytuacja ekonomiczna Jednostki Dominującej jest podstawą do ustalania przyrostu wynagrodzeń w danym roku. Dodatkowo, wysokość niektórych składników wynagrodzeń, takich jak nagroda motywacyjna i nagroda roczna jest wprost uzależniona od osiąganych przez Jednostkę Dominującą wyników finansowych i stopnia realizacji indywidualnych zadań przypisanych poszczególnym menedżerom.
Ile więc zarobi zarząd Grupy w tym roku? Jeszcze tego nie wiadomo. Nie wiadomo, jakie wyniki uzyska spółka w kolejnych kwartałach.
