Monter izolacji przemysłowych to propozycja tarnowskiego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego. Uczniowie, którzy wybierają tę klasę, otrzymują status pracownika młodocianego, tak samo jak w gliwickim Oplu. Zajęcia praktyczne prowadzone są przez wykwalifikowaną kadrę techniczną na terenie warsztatów firmy KAEFER. – Spółka przejęła swego czasu „Termoizolację” Zabrze, z którą współpracowaliśmy od kilkudziesięciu lat – tłumaczy Andrzej Rzeszutko, dyrektor CKZiU. – Teraz mamy podpisaną umowę z KAEFEREM, liderem na rynku izolacji przemysłowych. Uczniowie zajęcia teoretyczne odbywają w szkole, a praktyczne w świetnie wyposażonych halach produkcyjnych przy ulicy Kwiatkowskiego. Chętnych jest dużo, więc dostają się tylko ci z najlepszymi wynikami gimnazjalnymi, liczą się też predyspozycje zdrowotne. Po zakończeniu nauki w trzyletniej zasadniczej szkole zawodowej firma podpisuje z najlepszymi umowy o pracę.
Oddziały na tych samych zasadach zamierzają we wrześniu uruchomić jeszcze dwie tarnowskie szkoły prowadzone przez miasto. W Zespole Szkół Ekonomiczno‑Gastronomicznych rozpoczął się nabór do klasy dla wędliniarzy. – Nazwa może być trochę myląca, chodzi o przetwórstwo mięsne. Poprzednio obowiązujące nazwy były odpowiedniejsze: masaż lub aparatowy przetwórstwa mięsnego – tłumaczy dyrektor Jerzy Feret. – Klasa otwierana jest na wniosek firmy „Sokołów”, która gwarantuje uczniom praktyki i pierwszeństwo w zatrudnieniu. Absolwenci gimnazjów mają szansę zdobyć doświadczenie, ucząc się zawodu pod okiem fachowców w zakładzie wyposażonym w nowoczesne linie technologiczne. Z jednej strony będą uczniami, a z drugiej młodocianymi pracownikami.
Wszędzie obowiązują te same przepisy, pracodawca może zatrudnić tylko takiego pracownika młodocianego, który ma skończone 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum i przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca na danym stanowisku nie zagraża jego zdrowiu. Dla wielu młodych ludzi znaczenie może mieć również to, że otrzymywać będą comiesięczne wynagrodzenie. Obecnie minimalna stawka w pierwszej klasie wynosi w zaokrągleniu 162 zł, w drugiej klasie – 203 zł, w trzeciej klasie – 244 zł. Pracodawca raczej na tym nie traci – gdy uczeń zakończy trzyletnią edukację i zaliczy wszystkie wymagane egzaminy, może wystąpić o refundację wynagrodzenia i składek w wysokości 8 081 zł. Zajęcia praktyczne, zależnie od rocznika, realizowane są dwa‑trzy razy w tygodniu, a dniówka trwa od sześciu do ośmiu godzin.
– Te trzy lata nauki liczone są również do stażu pracy – podkreśla Andrzej Bartnik, dyrektor Zespołu Szkół Techniczno‑Zawodowych w Tarnowie. Placówka właśnie zaproponowała nowy kierunek – operator urządzeń przemysłu szklarskiego. Umowę podpisano z Hutą Szkła Gospodarczego Tadeusza Wrześniaka w Ładnej koło Tarnowa. – W tego typu klasach jest dużo więcej praktyki niż w zwykłych oddziałach szkół zawodowych czy techników. Ważne jest również to, że zajęcia nie są prowadzone w wydzielonych pracowniach i nie polegają na symulacji procesów produkcyjnych. To nie jest sala lekcyjna, tylko prawdziwy zakład. Tak zdobyte umiejętności i doświadczenie każdemu ułatwią zdobycie pracy, choć huta, z którą podpisaliśmy umowę, deklaruje zatrudnienie wszystkich absolwentów – kontynuuje Andrzej Bartnik.
Grupa Azoty współpracuje z działającym po sąsiedzku Zespołem Szkół Technicznych. Umowa zawarta na lata 2013 ‑2017 zobowiązuje Azoty do organizacji praktyk dla uczniów, do współorganizacji wyjazdów naukowo‑dydaktycznych i do zatrudniania do 10 absolwentów ZST z każdego rocznika zgodnie z aktualnymi potrzebami spółki. – Często ta liczba jest przekraczana i obejmuje nie tylko chemików, ale także techników‑elektryków, elektroników oraz mechaników – wymienia wicedyrektorka szkoły, Dorota Lis. Azoty objęły patronatem przyszłych techników technologii chemicznej oraz techników analityków. Zajęcia praktyczne organizowane są od pierwszej klasy w szkolnych pracowniach, dopiero trzecioklasiści kierowani są na miesięczną praktykę do zakładu pracy. Możliwość zatrudnienia w okresie pobierania nauki mają tylko uczniowie zasadniczych szkół zawodowych, którzy zdecydują się na kształcenie w klasie dla młodocianych pracowników.
