Związek zawodowy pielęgniarek i położnych przy Szpitalu Wojewódzkim im. św. Łukasza w Tarnowie otrzymał od dyrekcji placówki pismo mówiące o tym, że pracującym tam pielęgniarkom zostaną wręczone wypowiedzenia zmieniające. Oznacza to, że jeśli pielęgniarki nie zgodzą się na proponowane przez lecznicę obniżenie wynagrodzeń i stopnia zawodowego, po trzech miesiącach stracą pracę. Z placówką może pożegnać się aż 140 pielęgniarek.
Problemem minimalne wynagrodzenie
Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Pielęgniarek i Położnych działająca przy Szpitalu Wojewódzkim im. św. Łukasza w Tarnowie kilka tygodni temu otrzymała od dyrekcji placówki pismo, z którego wynika, że pielęgniarki zgodzą się na obniżenie wynagrodzeń i stopnia zawodowego, albo ich umowa o pracę zostanie rozwiązana. W całym zamieszaniu chodzi o przyszłość 140 pielęgniarek spośród ponad 600 zatrudnionych w tarnowskiej lecznicy.
Powodu takiego stanu rzeczy należy szukać w lipcu 2022 roku, kiedy weszły w życie nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych. To wówczas znowelizowana ustawa wprowadziła rozróżnienie zarobków między pielęgniarkami i położnymi w zależności od ich kwalifikacji. Tym samym już od kilku miesięcy przedstawiciele tych zawodów z tytułem magistra oraz specjalizacją powinni otrzymywać wyższe wynagrodzenie niż osoby o niższych kwalifikacjach. Dyrekcja Szpitala im. św. Łukasza w Tarnowie doszła jednak do wniosku, że aby zaoszczędzić pieniądze na podniesieniu pielęgniarkom pensji, należy… zaproponować im obniżenie wynagrodzenia i stopnia zawodowego. Na podwyżki po prostu nie ma pieniędzy.
– Nie uważam, że tarnowski szpital nie był przygotowany na podwyżki dla pielęgniarek. Problem w tym, że pieniądze, które się pojawiają, nie są dedykowane konkretnie na podwyżki dla personelu, a szpital może przeznaczyć je na dowolny cel. Gdyby były one dedykowane pielęgniarkom, to dziś nie byłoby z tego powodu żadnej afery. Zaskakuje mnie, że w tej sprawie nie ma szukania kompromisu. Wierzę jednak, że sytuacja jest jeszcze do uratowania, ale dyrekcja szpitala musi okazać dobrą wolę i chęć rozmowy z pielęgniarkami. Uważam, że obie strony powinny się porozumieć jeszcze przed oddaniem sprawy do sądu – mówi Bożena Grodny-Wilk, przewodnicząca Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Tarnowie.
Będą walczyć o swoje
Od 1 lipca 2022 r. pielęgniarki i położne zatrudnione na stanowiskach pracy, na których wymagany jest tytuł magistra pielęgniarstwa lub magistra położnictwa i specjalizacja, powinny otrzymywać wynagrodzenie wynoszące co najmniej 7 304 zł 66 gr brutto. Władze tarnowskiej lecznicy, poszukując oszczędności, proponują kwotę 5 700 złotych.
Pielęgniarki, których dotyczyłyby cięcia płac, uważają, że w całym zamieszaniu nie są ważne jedynie pieniądze. Oznacza to, że wiele lat nauki i systematycznego podnoszenia kompetencji wydaje się być pozbawione sensu. Zawiadomienia o zamiarze wypowiedzeń zmieniających dotyczą bowiem pielęgniarek, które mają już ponad 20, a nawet 30 lat pracy w zawodzie.
– Pracuję w zawodzie 15 lat. Sygnały o tym, że mogą pojawić się problemy z podwyżkami, otrzymywałyśmy już od kilku miesięcy. Jeszcze w grudniu ubiegłego roku dyrekcja szpitala zaproponowała nam obniżenie stopnia zawodowego i przysługującego wynagrodzenia do poziomu 6 300 zł. W styczniu tego roku, kiedy zauważono, że nie chcemy zgodzić się na takie rozwiązanie, padła kwota jeszcze mniejsza, bo wynosząca 5 700 zł. Na pewno zamierzamy walczyć o swoje. Niektóre koleżanki mówią otwarcie, że jeżeli szpital nie dostosuje wynagrodzeń do obecnie obowiązujących stawek, to odejdą z pracy. Na moim oddziale pracuje 15 pielęgniarek. Sytuacja związana z brakiem podwyżki wynagrodzeń dotyczy 7 osób. Jeżeli te pielęgniarki zdecydują się odejść i poszukać zatrudnienia w innych placówkach, to prawdziwe problemy Szpitala im. św. Łukasza w Tarnowie dopiero się zaczną. Zdrowie i bezpieczeństwo pacjentów zostanie wówczas wystawione na olbrzymią próbę. Wierzę, że w tym konflikcie uda się jeszcze znaleźć kompromis, chociaż nie ukrywam, że ta wiara z każdym dniem jest coraz mniejsza – zaznacza Monika Broniec, pielęgniarka ze Szpitala Wojewódzkiego im. św. Łukasza w Tarnowie.
Interwencje w sprawie zasadniczych wynagrodzeń pielęgniarek i położnych zapowiedzieli niektórzy posłowie, m.in. Józefa Szczurek-Żelazko i Anna Pieczarka. Apel do ministra zdrowia, a także marszałka województwa małopolskiego o kontrolę szpitali dotyczącą wykonywania ustawy o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych, zapowiedzieli także posłowie Lewicy. Również same pielęgniarki interweniowały w tej sprawie w NFZ oraz u ministra zdrowia.
W środę (25 stycznia br.) doszło do kolejnego spotkania dyrekcji Szpitala im. św. Łukasza w Tarnowie ze związkami zawodowymi pielęgniarek i położnych tej placówki. Niestety i tym razem nie udało się osiągnąć porozumienia. – Jesteśmy zawiedzione. Przyszłyśmy na spotkanie z wielką nadzieją, szczególnie po wcześniejszych zapowiedziach dyrekcji szpitala o planowanym porozumieniu. Niestety nic z tych zapowiedzi nie okazało się prawdą – mówi Teresa Kwiek, przewodnicząca Związków Zawodowych Pielęgniarek i Położnych przy Szpitalu Wojewódzkim im. św. Łukasza w Tarnowie. – Podczas spotkania otrzymałyśmy regulamin, który dotyczy wprowadzenia wypowiedzeń zmieniających. Pomimo przedstawienia po raz kolejny wszystkich postulatów, o które walczymy, władze szpitala nic sobie z tego nie robią. Wydaje się, że jedyną opcją, aby rozstrzygnąć spór, jest skierowanie sprawy do sądu. Wygląda to tak, jakby dyrekcja tarnowskiego szpitala nie potrzebowała wykwalifikowanego personelu. Dziś młode dziewczyny, które chcą w przyszłości pracować jako pielęgniarki, widzą, że lata nauki i podnoszenia kwalifikacji na nic się zdają, bo i tak nie będą mogły liczyć na wyższe wynagrodzenia. Fakty są takie, że gdyby tylko 50 pielęgniarek ze 140, których dotyczy sprawa, zdecydowało się zrezygnować z pracy lub zostałoby zwolnionych, wpłynie to bardzo negatywnie na dalsze funkcjonowanie szpitala, a co za tym idzie także na pogorszenie opieki nad przebywającymi w nim pacjentami. Nad służbą zdrowia w Tarnowie, ale i w całym kraju zbierają się ciemne chmury…
Szpital nie chce zwalniać personelu
Władze lecznicy nie ukrywają, że wierzą w uzyskanie kompromisu, jednocześnie zaznaczając, że placówka z powodu coraz wyższych cen i wyższej inflacji zmuszona jest szukać oszczędności, aby funkcjonować na obecnym standardzie. – Ani teraz, ani także w przeszłości intencją dyrekcji szpitala nie były zwolnienia, czy redukcja personelu pielęgniarskiego. Liczymy, że uda nam się rozwiązać spór w ciągu najbliższych dni. Od kilku lat nasz szpital co roku bilansuje się finansowo. Kierownictwo podejmując jakąkolwiek decyzję, dwa razy ogląda wydaną złotówkę, aby placówka nie przynosiła strat. Dzięki temu cały czas zachowujemy płynność finansową – podkreśla Damian Mika, rzecznik prasowy Szpitala im. św. Łukasza w Tarnowie i dodaje – Każde dodatkowe wypłaty dla personelu generują dodatkowe koszty. W przypadku obecnie planowanych podwyżek mówimy o kwocie przekraczającej 5 mln zł w skali roku. Nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych weszły w życie w lipcu ubiegłego roku. Od tamtej pory minęło już ponad pół roku. Wydaje mi się, że sprawa została poruszona dopiero teraz, ponieważ przez ten czas pielęgniarki szukały wsparcia w innych placówkach szpitalnych i zadziałał efekt solidarności. Trzeba bowiem pamiętać, że w przypadku Małopolski taka sytuacja nie dotyczy tylko naszego szpitala, ale również innych placówek. Nie bierzemy pod uwagę ryzyka, że część pielęgniarek postanowi się zwolnić lub też ogłosi dłuższy protest, który spowoduje, że pacjenci zostaną bez opieki. Wierzymy, że szybko wypracujemy wspólne stanowisko, które zadowoli obie strony.
