Ze statystyk Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie wynika, że liczba bezrobotnych pod koniec ubiegłego roku zmniejszyła się w porównaniu do analogicznego okresu 2020 o około 2000 osób. Ofert zatrudnienia jest o kilkanaście procent więcej niż rok temu.
– Obawialiśmy się, że pandemia koronawirusa może negatywnie wpłynąć na rynek pracy, a nic takiego nie nastąpiło. Mimo że wiele osób zdecydowało się wrócić spoza granic Polski do kraju, to i tak ofert zatrudnienia jest bardzo dużo – zapewnia Iwona Stadnik, naczelniczka Wydziału Pośrednictwa Pracy PUP w Tarnowie. – Cieszyć może również fakt, że mieszkańcy miasta i powiatu nie obawiają się otwierać firm. Wychodzą z założenia, że pandemia to sytuacja przejściowa i za chwilę gospodarka ruszy z kopyta. Obserwujemy przedsiębiorców, którzy uruchamiali działalność 2 lata temu. Wielu z nich do dzisiaj ją prowadzi, a to pokazuje, że obostrzenia i lockdown nie odbiły się negatywnie na funkcjonowaniu firm.
W 2021 roku z dofinansowania na rozpoczęcie działalności gospodarczej skorzystało kilkaset osób. Świadczenia z tego tytułu wyniosły około 25 tys. zł. Propozycji zatrudnienia również nie brakuje, obecnie osoby szukające pracy mogą przebierać w 675 ofertach. W tarnowskim pośredniaku zarejestrowanych jest prawie 6,5 tysiąca osób bez pracy. Najwięcej bezrobotnych jest po 50. roku życia i do 30 lat. Obie grupy stanowią ponad 52 proc. wszystkich zarejestrowanych w PUP.
– Przede wszystkim poszukiwani są pracownicy fizyczni. Pojawiają się oferty dla spawaczy, monterów, magazynierów, kierowców, budowlańców czy murarzy. Zdecydowanie mniej jest propozycji pracy związanych z informatyką czy nowoczesnymi technologiami, ale ciekawostką może być fakt, że w ostatnim czasie mamy sporo ofert zatrudnienia w szkołach i przedszkolach dla wychowawców, nauczycieli historii lub wychowania fizycznego. Dużo jest propozycji dla księgowych lub kadrowych. Do tej pory nie otrzymaliśmy żadnej oferty zawierającej wymóg szczepienia na Covid-19 dla przyszłego pracownika. Pracodawcy nie zamieszczają takich informacji w swoich ofertach. Wynika to z faktu, że albo nie wymagają certyfikatu, albo kwestie te ustalane są podczas rozmowy kwalifikacyjnej z przyszłym pracownikiem – dodaje Iwona Stadnik.
