Państwowa Inspekcja Pracy w Tarnowie notuje coraz więcej skarg na dyskryminację, molestowanie i mobbing – wynika z danych. Zdaniem Benedykta Zygadło, kierownika miejscowego oddziału PIP, jest to wzrost zdecydowany, choć i tak nie obrazuje rzeczywistej skali zjawiska. Zachowań związanych z mobbingiem może być więcej, lecz znaczna część pracowników w obawie przed konsekwencjami woli ich nie zgłaszać. Jedno jest pewne – świadomość społeczeństwa w tym względzie wzrosła. Do niepokojących zjawisk w relacjach pracowniczych dochodzi w wielu zakładach pracy w regionie – w szpitalach, przychodniach zdrowia, sklepach, korporacjach, przedsiębiorstwach, urzędach oraz w firmach prywatnych.
Niełatwo udowodnić nękanie w pracy
– Jest coraz więcej skarg na zachowania związane z mobbingiem lub takie, które noszą znamiona mobbingu. Czasem zgłoszenie dotyczy stricte mobbingu, a bywa, że jest to element dodatkowy innej sprawy. Wszystkie są przez nas rozpatrywane, a pracodawcy kontrolowani – informuje Zygadło.
Jedną z osób, która skontaktowała się w tej sprawie z inspekcją pracy w Tarnowie oraz z redakcją TEMI jest pani Barbara pracująca w jednym ze szpitali w regionie. – Wreszcie wyrzuciłam to z siebie, bo już nie daję rady. U nas na oddziale panuje atmosfera nie do zniesienia. Czuję się poniżana, nic nie warta, a pracuję już wiele lat. Mojej szefowej się wydaje, że może wszystko. A przecież nie może bezkarnie obrażać ludzi. Bardzo to przeżywam, w nocy nie śpię. Nie chce mi się chodzić do pracy, żołądek mnie boli, gdy mam jechać do szpitala – relacjonuje w rozmowie z TEMI.
To tylko fragment tekstu… |
 Cały artykuł dostępny tylko dla subskrybentów. Wykup nielimitowany dostęp BEZ REKLAM do wszystkich treści i wydań elektronicznych tygodnika TEMI. Sprawdź dostępne pakiety. Jesteś już subskrybentem? Zaloguj się |
